La valutazione per un empowerment di successo

• Presentazione
• La Valutazione nell’organizzazione ha valore di conoscenza, di incontro, di maggiore comprensione del collaboratore. Le descrizioni che si ottengono attraverso gli strumenti e le tecniche di valutazione consentono di approfondire la conoscenza della persona, capirne i comportamenti, le azioni, i risultati. La Valutazione è un momento di confronto che richiede l’assunzione di responsabilità sia del valutato che del valutatore. Obiettivo primario del Processo di Valutazione è riconoscere, identificare, valorizzare le potenzialità della persona considerata e, al tempo stesso, rinforzare il proprio valore di capo.
• Obiettivi
• • Analizzare e diagnosticare il proprio stile di valutazione in relazione alle regole e le consuetudini della propria azienda; • Identificare e progettare gli strumenti di valutazione per farli diventare un momento di crescita e di sviluppo personale e professionale; • Attivare in ciascun partecipante un Processo di Valutazione consapevole che mira a: - Migliorare la fiducia professionale e personale in sé stessi, verso i soggetti valutati (collaboratori e/o colleghi), verso l’azienda; - Stabilire una migliore comunicazione tra le parti coinvolte nel processo di valutazione; - Stimolare il soggetto a rileggersi al fine di un apprendimento e un’operatività più efficienti ed efficaci. • Apprendimento di una nuova cultura della valutazione, che permette di sostituire un momento improduttivo di giudizio, spesso vissuto come perdita di tempo, con un momento di confronto che attivi nuovi comportamenti funzionali alla persona e all’azienda.
• Crediti di studio
• 1 ECTS