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La valutazione per un empowerment di successo

  • Codice
  • DEASS SC 1.45
  • Presentazione
  • La Valutazione nell’organizzazione ha valore di conoscenza, di incontro, di maggiore comprensione del collaboratore. Le descrizioni che si ottengono attraverso gli strumenti e le tecniche di valutazione consentono di approfondire la conoscenza della persona, capirne i comportamenti, le azioni, i risultati. La Valutazione è un momento di confronto che richiede l’assunzione di responsabilità sia del valutato che del valutatore. Obiettivo primario del Processo di Valutazione è riconoscere, identificare, valorizzare le potenzialità della persona considerata e, al tempo stesso, rinforzare il proprio valore di capo.
  • Obiettivi
  • • Analizzare e diagnosticare il proprio stile di valutazione in relazione alle regole e le consuetudini della propria azienda; • Identificare e progettare gli strumenti di valutazione per farli diventare un momento di crescita e di sviluppo personale e professionale; • Attivare in ciascun partecipante un Processo di Valutazione consapevole che mira a: - Migliorare la fiducia professionale e personale in sé stessi, verso i soggetti valutati (collaboratori e/o colleghi), verso l’azienda; - Stabilire una migliore comunicazione tra le parti coinvolte nel processo di valutazione; - Stimolare il soggetto a rileggersi al fine di un apprendimento e un’operatività più efficienti ed efficaci. • Apprendimento di una nuova cultura della valutazione, che permette di sostituire un momento improduttivo di giudizio, spesso vissuto come perdita di tempo, con un momento di confronto che attivi nuovi comportamenti funzionali alla persona e all’azienda.
  • Destinatari
  • Tutte le persone interessate all’argomento
  • Requisiti
  • Nessuno in particolare
  • Certificato
  • Attestato di frequenza Crediti di studio 1 ECTS valido per i seguenti percorsi formativi: • Certificate of Advanced Studies (CAS) in Sviluppo delle competenze • Diploma of Advanced Studies (DAS) in Skills’ Empowerment
  • Crediti di studio
  • 1 ECTS
  • Programma
  • • I pregiudizi sulla Valutazione • Gli obiettivi di un processo di Valutazione • La Valutazione nell’Organizzazione • I momenti significativi e le variabili del processo • Uno strumento per l’analisi: la finestra di Johari
  • Durata
  • 12 ore-lezione
  • Responsabile/i
  • Alan Righetti, Formazione continua Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale SUPSI, area Economia aziendale
  • Relatore/i
  • Anna Lazzizzera, formatrice con ventennale esperienza come counsellor organizzativo di alta direzione, a indirizzo analitico transazionale, per molte multinazionali. Lavora e studia su tematiche relative all’organizzazione aziendale.
  • Iscrizione ai corsi
  • Entro il 20 aprile 2020.
  • Date
  • 10 giugno 2020 11 giugno 2020, mattina
  • Orari
  • 09.00-12.30, 13.30-17.00
  • Luogo
  • SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale Stabile Suglio, CH-6928 Manno
  • Costo
  • CHF 1’050.- La quota comprende il rilascio dell’attestato e la documentazione didattica.
  • Osservazioni
  • Il numero dei partecipanti è limitato a 15.
  • Informazioni
  • SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale Stabile Suglio, Via Cantonale 18 CH-6928 Manno T +41 (0)58 666 61 23 F +41 (0)58 666 61 21 deass.economia.fc@supsi.ch www.supsi.ch/fc Informazioni tecniche alan.righetti@supsi.ch
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